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    卷板機企業管理者處理矛盾要及時
    發布時間: 2014-9-20

      有了分歧,就會有爭辯,卷板機企業管理者在爭辯中要時刻保持清醒的頭腦,與員工心平氣和地溝通,將爭辯轉化為“化干戈為玉帛”的局面。
      在企業中出現矛盾并不可怕,可怕的是矛盾得不到解決。作為企業管理者,要針對不同的原因,采取不同的方法將矛盾解決,使員工得到心理的安撫,從而重新燃起工作的熱情。只要管理者堅持以人為本,著眼于和諧處,以共同的目標和理想凝聚組織上下的激情,就能帶領企業勇往直前,創造佳績。
      一個卷板機企業如果沒有意見紛爭與沖突,組織就無法相互了解,沒有了解,只會做出錯誤的決定。所以沖突其實是另一種有效的溝通方式,管理者如果能巧妙地處理沖突就能實現共贏,沖突就能成為團隊高效管理的潤滑劑。

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